Vous souhaitez
mieux vous connaître…
Vous souhaitez disposer de clés
pour que vos collaborateurs se comprennent mieux, au travers de leur façon
de fonctionner, leurs réactions,
leurs besoins… et développer la cohésion d’équipe
Découvrez la méthode Success Insight
DISC R qui met en lumière les types de comportement que nous mettons en oeuvre et les motivations qui nous poussent à agir…
Et vous pourrez constater
que c’est un outil
solide et très pertinent
de management de soi,
des autres et des situations
Pour créer un team building durable,
désamorcer les tensions
et cultiver l'esprit d'équipe,
découvrez les pouvoirs éclairants
de la méthode des couleurs de Marston...
Véritable « couteau suisse de la formation », cette journée vous permettra de mieux vous connaître, comprendre les autres et faire un team building durable en additionnant les forces de chacun. Le tout dans une ambiance ludique, bienveillante et oxygénante…
Cette méthode est très facilement mémorisable, grâce à l'association
d'une couleur pour chacun des profils : Bleu, Rouge, Jaune, Vert
La méthode Success Insight DISC, synthétise les travaux de Carl Jung (les profils psychologiques), de William Marston (théorie du DISC/ profils comportementaux) et d’Édouard Spranger (étude des motivations).
Les applications sont multiples,
vous trouverez dans le damier ci-dessous des formations intégrant
des méthodes exclusives pour chacune des 6 rubriques.
Nous créons des parcours sur mesure intègrant différents thèmes
Le management
Manager en tenant compte des profils couleurs de vos collaborateurs avec la méthode d’Achille, le manager agile… Découvrez les besoins, les rejets et les leviers de motivation liés à chacun des profils couleurs..
Gestion du temps
Devenez l’horloger de votre temps avecla méthode Chronos et Kairos. Découvrez les différentes relations au temps en lien avec les profils couleurs et ajuster votre relation au temps
Les ventes
Découvrez la méthode de Siméon, le vendeur caméléon pour booster vos ventes en tenant compte des profils couleurs de vos clients: leurs attentes, leurs rejets, leurs déclencheurs d’achat… Adapter l’expérience client et votre communication.
La
communication
Découvrez la méthode d’Aristote pour apprendre à faire des présentations Powerpoint synthétiques et percutantes en 20 minutes maximum et en 16 slides, qui s’adressent à tous les profils couleurs. et découvrez la méthode de Cyrano, pour des prises de parole orale rapide
L'intelligence collective
Découvrez la méthode d’Alice et Alfred pour créer un collectif fort et très performant. Comprendre son fonctionnement et celui de ses collègues en profondeur est un pré-requis, mutualiser les forces de chacun, fluidifier les interactions et enfin communiquer en couleur pour bien vivre ensemble, vous permettra de travailler de façon efficace…
Le coaching en développement personnel
Découvrez le Parcours de Max , un coaching très innovant pour vous connaître en profondeur. Le stagiaire co-construit son profil en intégrant un regard à 360 degrés des collègues et une dynamique d’amélioration ludique et inspirante…
Les enseignements de la formation au DISC :
mieux se comprendre et comprendre les autres
Parmi ces 4 couleurs, nous disposons chacun de 2 voire 3 couleurs avec lesquelles nous pilotons notre vie « en automatique ». La ou les couleurs que nous n’actionnons pas souvent peuvent être acquises en profil adapté sous réserve de travailler à leur développement. Pour cela il faut du temps, des efforts et une vraie motivation. Marston a mis en valeur le fait que nous sommes en profil inné à 80% en moyenne de notre temps et à 20 % en profil adapté…
Les personnes qui ont le même profil couleurs ont des communautés de comportement visibles au cours des ateliers que nous faisons mais ils ne sont pas pour autant des jumeaux. Le « tricotage des couleurs » entre elles est unique, ce qui fait que chaque être humain est singulier.
En additionnant nos singularités, le travail en groupe est plus riche, plus complet et aussi plus rapide. De plus, et ce n’est pas négligeable, la complémentarité permet à chacun d’être dans sa zone de confort, donc d’avoir plus de plaisir à faire les choses…
La conférence 'L'intelligence collective, un trésor pour l'entreprise"
est une excellente introduction à cette journée ou à des parcours de formation
reprenant certains thèmes évoqués ci-dessus
Lien à mettre
Le programme
MATIN
- Découvrir son profil comportemental et celui de ses collègues
- Présentation de la méthode des profils comportementaux de Marston
- Reconnaître ses couleurs dominantes et sa couleur inférieure
- Atelier sur le même cas en profils homogènes
- Retour en plénière et débriefing par sous-groupe de profil sur le fond, la forme, le processus et le langage non verbal
- Découvrir les impacts des différents profils comportementaux sur l’analyse et la prise de décision et la façon de structurer sa présentation
Déjeuner
APRES- MIDI
- Découvrir la nature des interactions entre profils de couleurs différentes
- Atelier : les différences de câblage et ‘ce qui marche ou ce qui frotte’ entre profils de couleurs différentes
- Retours plénière en intelligence collective
- Découvrir la force des profils complémentaires
- En quoi la diversité et la complémentarité des profils constituent une vraie force en travaux d’équipe ou en fonctionnement en mode projet
Les objectifs de cette formation
- Optimiser les relations interpersonnelles au sein d’une équipe au travers d’une méthode concrète, pertinente et très facilement mémorisable par les participants : la méthode de Marston appelée aussi DISC, Success Insight, Arc en ciel ou encore méthode des couleurs. C’est la même chose !
- Découvrir les différents modes de fonctionnement
- Identifier les besoins des autres pour mieux les comprendre, moins les juger
- Comprendre en quoi la différence, souvent source de tension, est en fait une source de richesse pour nous tous
- Team building assuré !
A qui s'adresse cette formation
- A tous ceux qui ont envie de mieux se connaître et comprendre les autres
- Aux collaborateurs souhaitant améliorer et optimiser leurs relations interpersonnelles et favoriser ainsi le travail en groupe dans une ambiance bienveillante et positive
Une pédagogie expérientielle en intelligence collective
- Pédagogie qui alterne théorie et pratique
- Les ateliers favorisent les échanges entre participants
- Les débriefings sont participatifs
- La démonstration de la méthode est réalisée par les stagiaires
- L’ambiance est bienveillante et ludique : des décorations de salle très colorées sont à la disposition des participants
Les bénéfices de la formation
Mieux se connaître et comprendre les autres
Désamorcer les tensions, les problématiques de communication au sein d’une équipe
Savoir mixer les profils en groupe de travail pour que chacun soit dans sa zone de confort et qu’ensemble le travail effectué soit efficace et plus rapide
Souder l’équipe sur des bases solides
Ils ont plébiscité cette formation
