Vous souhaitez
mieux vous connaître
en éliminant les biais cognitifs
dont l’effet de myopie sur nous-même
que nous avons tous !
Vous souhaitez participer à l’élaboration
de votre profil en étant réellement proactif
et non pas subir les résultats improbables des robots.
Vous souhaitez connaitre avec précision
vos points forts pour en faire des leviers
et vos points de vigilance
pour les diminuer ou les éliminer…
Découvrez
le Parcours de Max,
une méthode de coaching
inédite, très innovante
et proactive
Le parcours de Max, une nouvelle méthode
de coaching très innovante, fondée sur une approche d'accompagnement proactif, adossée à une base de données exclusive qui permet d'obtenir des profils comportementaux
100% sur mesure
Le parcours de Max, un accompagnement proactif
et très innovant de développement personnel
Pour aider vos collaborateurs à réussir une prise de poste, un nouveau challenge, se repositionner dans leur carrière, mieux travailler au sein d’une équipe… Découvrez une nouvelle approche proactive, inédite et très innovante avec une dynamique d’amélioration qui permet de faire des progrès visibles qui s’ancrent dans la durée
En quoi cette approche
est originale ?
La méthode, exclusive aux Routes de l’Innovation, s’appuie, selon les thématiques, sur une base de données de 600 à 1500 personnes intégrant les 4 couleurs du DISC.
Cette base a été élaborée à partir de données anonymes collectées au cours de nos séminaires
En quoi cette méthode
est proactive ?
Au fil des séances avec l’aide de l’accompagnatrice, le stagiaire crée ses 10 boussoles, une pour chaque thématique , en puisant dans la base de données à sa disposition.
Les stagiaires peuvent trouver leur profil avec une précision jusqu’ici inégalée
Pourquoi c'est efficace?
Après avoir fait le diagnostic de leurs lignes de force et de leurs points de vigilance, les stagiaires trouvent des outils ou des changements de posture qui leur permettront de progresser. Puis ils mesureront leurs progrès dans le temps, grâce à deux outils dynamiques, ludiques et visuels, leurs deux radars de bord !
Un 360 degrés
Afin que ce parcours permette au stagiaire d’éliminer les angles morts ou les effets de myopie sur lui-même et d’optimiser ses interactions en équipe, 5 collègues bienveillants et objectifs, répondent aux questionnaires concernant les ‘Points forts’ et les ‘Points de vigilance’ du stagiaire
Les étapes du parcours
Séance 1 : réunion préparatoire, présentation de la méthodologie et du travail à faire par le stagiaire pendant les intercessions
Séance 2 : découverte de son profil comportemental avec la méthode du DISC et décryptage de son profil au travers de ses réponses à deux ateliers puis échanges
Séance 3 : diagnostic sur ce qui lui procure du plaisir , ce qui lui demande des efforts, ce qui le frustre, l’irrite et le stresse…
Séance 4 : diagnostic de ses lignes de force à savoir ses points de valeur pour l’entreprise et ses contributions positives dans la vie d’une équipe en intégrant les réponses du stagiaire et celles des collègues (360°)
Séance 5 : diagnostic de ses points de vigilance en intégrant les réponses du stagiaire et celles des collègues (360°)
Séance 6 : recherche de pistes d’amélioration en lien avec ses points de vigilance
Séance 7 : recherche de pistes d’amélioration en lien avec ses axes de progrès
Séance 8 : élaboration de soncâblage général+ ses 3 piliers+ diagnostic relation au temps+ point radar axes de progrès
Séance 9 : débriefing des ateliers donnés à faire dans l’intercession
Séance 10 : remise de son profil finalisé au stagiaire, bilan des radars de bord et suivi des actions à mettre en place dans sa dynamique d’amélioration
Les objectifs de ce coaching de développement personnel
- Comprendre son câblage en profondeur et en douceur au travers de 10 thématiques différentes
- Découvrir ce qu’on peut améliorer pour fluidifier son fonctionnement en équipe et nourrir l’intelligence collective
- A l’issue de l’accompagnement , mettre en oeuvre et progresser avec un outil dynamique, visuel et ludique
A qui s'adresse ce coaching
- A tous ceux qui souhaitent mieux se connaître en profondeur
- A tous ceux qui souhaitent enclencher une démarche d’amélioration de leur fonctionnement aussi bien individuel que collectif
- A toutes les personnes qui souhaitent se donner toutes les chances pour réussir une nouvelle prise de poste, un nouveau challenge
- A ceux qui se repositionnent dans leur carrière
- A tous ceux qui travaillent en mode projet…
Une pédagogie proactive
Une fois les points de vigilance et les axes de progrès identifiés, le stagiaire brainstorme seul ou en binôme pour trouver des solutions qui lui permettront d’améliorer son fonctionnement.
La création de deux radars de bord lui permettra de mesurer concrètement sa dynamique d’amélioration.
Un manuel détaillé du profil du stagiaire sous forme de boussoles
100% inédit et exclusif aux Routes de l’Innovation
Constitué de boussoles visuelles, faciles et rapides à consulter, le manuel éclaire de nombreuses facettes du comportement du stagiaire, dont son câblage général, ses ‘superpouvoirs’ et ses points de vigilance. S’ajoutent deux radars de bord pour qu’il agisse, à la suite de la formation, sur ses domaines d’amélioration, en mode dynamique et ludique…
Pédagogiques, les boussoles élaborées par le stagiaire sont des photographies synthétiques et complètes de son fonctionnement.
Les bénéfices du coaching
Se connaître avec précision
Epanouir votre potentiel en amplifiant vos lignes de force et en diminuant vos points de vigilance
Améliorer votre fonctionnement pour être plus confortable avec vous-même et les autres
Optimiser et fluidifier
vos interactions en équipe
Ce que nos clients en pensent
On n’identifie pas toutes nos forces parce qu’on pense
que c’est naturel ! Avec ce coaching, on fait le diagnostic précis
de nos points forts et ça fait du bien.
ça m’a permis de me redresser
et de retrouver de l’énergie et l’envie d’avancer…
On ne peut plus faire l’autruche ou se victimiser,
On devient plus responsable et on sait avec précision
ce qu’il faut bouger chez nous.
Il y a une forme de logique dans la méthode
qui permet d’affirmer les choses en douceur.
ça m’a bien boosté. J’ai compris comment mes couleurs interagissaient entre elles. J’adore la méthode, son côté interactif.
Cela m’a permis de confirmer des qualités plus ou moins enfouies
et pas totalement assumées et d’avoir plus confiance en moi,
ce qui va me servir pour changer de job.
C’est un exercice d’introspection très utile.
On fait notre diagnostic en puisant dans les éléments
de la base de données qui est très riche
et on se dit qu’on n’est pas les seuls à être comme ça.
Du coup, on relativise et on a envie d’agir pour s’améliorer…
Tant que tu ne vois pas écrits
tes points de vigilance,
tu as du mal à tous les cerner!
Maintenant, j’y vois plus clair…
Grâce à ce coaching, j’ai mis des mots sur ce que
je peux ressentir.
Là où je peux avoir des défaillances, je constate qu’au final,
j’ai des outils
pour les éliminer ou les diminuer.